Hallitus toi palkka-avoimuuslain eduskuntaan myöhässä, eikä lakiesitys täytä edes EU-direktiivin vähimmäisvaatimuksia, sanoo vihreiden kansanedustaja Tiina Elo. Hän jätti yhdessä SDP:n edustajien kanssa vastalauseen työ- ja tasa-arvovaliokunnan mietintöön esityksestä.
(Arkistokuva: Tiina Elo, kuva-aineisto mm: Tiina Elo / Vihreät.)
– Suomessa naisten ja miesten palkkaero on Pohjoismaiden suurin ja selvästi yli EU:n keskiarvon. Silti hallituksen esityksestä on jätetty pois juuri ne tärkeimmät asiat, joita direktiivi edellyttää ja joilla nimenomaan pystyttäisiin puuttumaan palkkasyrjintään, Elo kritisoi. – Pahimmassa tapauksessa tämä esitys heikentää nykytilaa.
Esityksestä puuttuu Tiina Elon mukaan samanarvoisen työn määritelmä, ja työn samanarvoisuuden tunnistamiseen ehdotettu menetelmä jää direktiivin vaatimuksia heikommaksi. Pois on jätetty myös direktiivin edellyttämä vaatimus sukupuolineutraaleista työpaikkailmoituksista ja tehtävänimikkeistä. Lisäksi työntekijä ei voisi osoittaa palkkasyrjintää hypoteettisen vertailukohdan avulla silloin, kun työpaikalla ei ole vertailukelpoista toista sukupuolta olevaa työntekijää, vaikka direktiivi tätä edellyttää.
– Lisäksi palkka-avoimuusdirektiivi olisi pitänyt panna kansallisesti täytäntöön jo kesäkuuhun mennessä, mutta hallitus on venyttänyt lakiesityksen antamista yli määräajan, Elo muistuttaa.
– Tasa-arvo ei näytä hallitusta pahemmin kiinnostavan, Elo summaa. – Hallitus on ihan erikseen kirjannut jo hallitusohjelmaan, että se edistää palkka-avoimuutta EU-direktiivin minimisäännösten mukaisesti. Ja nyt tämä lakiesitys ei yllä edes siihen.
– Tämä on surullinen mutta ei yhtään yllättävä jatko-osa muille Orpon hallituksen heikennyksille erityisesti naispuolisten työntekijöiden asemaan.
(Uutispeili ei ole muokannut artikkelin sisaältöä.)
admin
Ihan ensimäiseksi voitaisiin laskea virkamiesten ja viranhaltijoiden palkkoja jotta ne olisivat yrityspuolen palkkojen tasalla. Jos joku opettaja saa 5700e/kk, pitää pitkät kesälomat ja talvilomat niin tuntipalkaksi tulee melkoinen palka. Jos sitä verrataan yhtä koulutettuun henkilöön yrityspuolella niin tuntipalkka jää helposti puoleen.
Joten, jotta palkka tasa-arvo toteutuisi, tulee julkisen puolen palkkoja leikata rajusti.