Eduskunnan työelämä- ja tasa-arvovaliokunnan mietintö hallituksen esityksestä henkilöön liittyvän irtisanomisperusteen muuttamisesta valmistui torstaina.
Esityksessä ehdotetaan muutettavaksi työsopimuslakia ja merityösopimuslakia. Valiokunta puoltaa lakiehdotusten hyväksymistä muuttamattomana. Mietintöön sisältyy kaksi vastalausetta (sd., vihr., vas.; kesk.).
Esityksen tavoitteena on madaltaa irtisanomiskynnystä
Työelämä- ja tasa-arvovaliokunta toteaa, että esityksen tavoitteena on madaltaa irtisanomiskynnystä henkilöön perustuvissa irtisanomistilanteissa. Muutoksilla tavoitellaan erityisesti pienten ja keskisuurten yritysten toimintaedellytysten ja työllistämiskyvyn vahvistamista.
Henkilöperusteinen irtisanominen edellyttää myös jatkossa asiallista syytä, eikä vähäistä syytä voida pitää säännöksessä tarkoitetulla tavalla asiallisena. Valiokunta korostaa myös, etteivät syrjivät syyt saa vaikuttaa irtisanomiseen jatkossakaan.
Valiokunta esittää mietinnössään täysistunnolle hyväksyttäväksi kolme lausumaa, joilla eduskunta edellyttää hallitukselta toimenpiteitä. Lausumaehdotuksissa edellytetään muun muassa, että valtioneuvosto seuraa lakimuutosten vaikutuksia raskaus- ja perhevapaasyrjinnän lisääntymiseen, työntekijöiden asemaan ja työllisyyteen sekä käytännön vaikutuksia irtisanomiskynnykseen.
Seuraavaksi on asian täysistuntokäsittely
Seuraavaksi eduskunta käsittelee lakiehdotusta kahdessa täysistuntokäsittelyssä. Käsittelyn pohjana on valiokunnan mietintö.
Ensimmäisessä käsittelyssä päätetään lakiehdotusten sisällöstä. Lakiehdotuksen toinen käsittely voi olla aikaisintaan kolmen päivän kuluttua ensimmäisestä käsittelystä.
Toisen käsittelyn pohjana on ensimmäisessä käsittelyssä hyväksytty lakiteksti. Toisessa käsittelyssä päätetään vain lakiehdotuksen hyväksymisestä tai hylkäämisestä, eli sen sisältöön ei enää tässä vaiheessa voida puuttua. 
Luettavaa:
Tämä on hyvä asia. Yleensä jokaisessa työyhteisössä on yksi henkilö joka tekee kaikkien elämän hankalaksi. Joko haastamalla riitaa tai saikuttamalla tolkuttomasti. Myös pahaa selän takana puhuminen on yksi terrorin muoto. Näistä henkilöistä tulee päästä eroon mahdollisimman pian. Se on usein jopa yrityksen tulevaisuuden pelastamista.
Työhaastatteluissa ja koeaikana ne ovat mielin kielin ja osoittavat ahkeruutta. Mutta kun tulee vakinainen työpaikka, niin sitten ei tehdä mitään ja aloitetaan se riidan haastaminen ja yleinen työilmapiirin terrorisointi. Ja kuinka yllättävää… yleensä kuusi työtekijää on OK. Mutta se on se seitsemäs joka aiheuttaa onglmia.